招聘崗位及數量
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招聘崗位 |
專業要求 |
需求人數 |
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國內銷售精英/區域經理/大區經理 |
不限專業，市場營銷、機械、化工、電氣等專業優先 |
50 |
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國際貿易/商務操作/外銷經理 |
英語、國際貿易、機械設計及相關專業 |
20 |
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機械工程師/機械設計師 |
機械設計、材料成型及相關專業 |
10 |
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電氣工程師/電氣維修師 |
電氣自動化、機電一體化及相關專業 |
10 |
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化工工程師/工藝工程師/環保工程師 |
高分子、化學工藝、化學工程、環保工程、環境及相關專業 |
10 |
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建造師/交通工程施工項目經理 |
交通工程、路橋及相關專業 |
5 |
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法務/行政管理 |
法律、人力資源、工商管理等管理類專業 |
5 |
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財會核算/財務管理 |
財會類相關專業 |
5 |
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生產操作 |
40歲以下，具備機加工技能，有機械廠工作經驗優先 |
120 |
二、招聘待遇（十二條）
公司對于新員工有完善的培養體系。針對新人，公司統一安排培訓、考核、車間實習、人力資 源部談話、總經理談話等一系列活動，幫助每一位新人確定發展目標，明確職業規劃，兩年內達到主管級骨干，然后再有針對性的進行職業成長路線規劃。
1、以師帶徒的培養模式：對應屆生采用一對一保姆式的“師傅帶徒弟”的方式進行指引、帶教，使其快速融入企業、熟悉業務流程、擔當重要角色，并在員工轉正時予以評價和建議。實習期間，發放固定工資；轉正后發放崗位技能工資+績效獎金+各項補助+員工福利（高于同行業水平）。特殊技能人才、高端人才引進一事一議，待遇上不封頂；
2、教育進修: 為鼓勵員工通過系統性學習，提升專業或管理技能，公司特制定了《員工進修學習管理制度》，員工在進修學習，并取得相關證書后，可填寫《進修基金申請表》，按比例報銷“進修學習基金”經費；
3、職業生涯培訓：培訓是給員工最好的禮物。公司長期與多家培訓機構進行合作，采用雙軌制（職務和職稱）的晉升通道，建立員工職業生涯發展規劃，有針對性的滿足員工的需求；同時公司注重內部培訓，如拓展訓練，不僅包括基本素質，基本技能的培訓，還著眼于員工全面素質的職業經理人培訓；
4、宿舍、班車和餐補：提供兩人間宿舍，提供午餐補助，免費交通班車；
5、免費體檢：全體員工每年免費健康體檢，建立職工健康檔案；
6、帶薪休假：全員享受帶薪休假，外地員工每年享受探親假；
7、五險一金：公司給每位員工繳納五項保險和住房公積金；
8、模擬股權：新進員工表現優秀，有機會享受動態股權激勵機制；
9、幫助購房：新員工進廠滿一年，公司借款幫助繳納購房首付；
10、為子女發放助學金：員工子女考入大學，公司為員工子女發放助學金；
11、外出旅游：公司每年都統一組織優秀員工外出旅游，增強團隊建設；
12、豐富的娛樂活動：公司團委、青年協會定期舉辦文體娛樂活動，豐富員工生活。
三、聯系方式
聯 系 人：人力資源部姜經理
電 話：（0536）8185491 15863287175（微信同號）
郵 箱:18348580@qq.com dongfang188@126.com
公司地址：濰坊市濰城區倉南街11177號
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